pISSN: 1598-7558
보호관찰, Vol.13 (2013)
pp.221~247
출소자를 위한 일자리 제공형 사회적기업의 지속 방안
본 연구에서는 출소자들이 겪게 되는 사회적 불평등과 그에 따른 경제적 어려움을 극복하는 하나의 대안으로, 경제적 자립을 위한 사회적기업에 대한 출현 배경과 사회적기업의 필요성을 고찰해 보았다. 그리고 출소자를 위한 일자리 제공형 사회적기업인 ㈜서서도시개발과, SK행복한 뉴라이프재단, 파이어니어 휴먼서비스(Poneer Human Services)의 사례를 탐색하여, 이를 기반으로 출소자를 위한 일자리 제공형 사회적기업의 지속 방안을 모색하였다. 출소자 등의 취약계층을 위한 사회적기업을 운영할 때, 먼저 사회적 기업가(social entrepreneurs)가 되어야 하며, 사회적기업의 비즈니스 모델을 정착시키기 위한 비즈니스 전략이 필요하다. 그리고, 사회적기업은 수요자의 니즈(needs: 요구․욕구)을 위한 기업차원의 경영전략을 세워야 하며, 출소자 등의 취약계층을 위한 사회적기업의 성패는 리더십에 달려 있다고 본다. 또한 조직 구성원 의사소통의 활성화 따른 기업문화가 형성되어야 한다. 끝으로 민간단체, 민간기업 및 공공기관과의 협력 연결체계가 마련되어야 한다고 본다.
A scheme on the sustainable existence for a social enterprise providing jobs for suitors
In this study, the background and the necessity of the social enterprise are considered for its financial independence as one of the alternatives to overcome social injustice and economic difficulties suitors experience. Also, the case studies of social enterprises such as Seoseo Urban Development Co. SK Happy New life Foundation, Poneer Human Services, which provide jobs for suitors, were conducted to seek a sustainable existence scheme for the enterprises. When running a social enterprise for vulnerable social groups like suitors, not only a social entrepreneur but also a business strategy for establishing a business model of the social enterprise is needed. The social enterprise has to set a business strategy on a company level through consumer needs. Success of a social enterprise depends on the leadership. And a corporate culture should be cultivated by active communication of employees. Finally, cooperating system amongst public organizations, private enterprises, and public agencies should be constructed.
